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    被激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛脱缰的野马一般，一路狂奔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。

    特别是看着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋味儿了。

    不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐。

    可真要让他们去厂里闹或者告状，却是一个都没有。

    原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取闹也是自取其辱。

    更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师傅等人，就凭着多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到房子。

    说来说去，还是那句话，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩儿不转。

    所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。

    面皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。

    如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。

    对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。

    卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？

    为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
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