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    结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。

    卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。

    适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。

    眼见于此，卓越厂真的都快疯了，这不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。

    于是卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家长”！

    结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？

    更何况，卓越厂的那些借调职工怎么一个个的在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害？

    这说明什么？还不是你们卓越厂自己的管理不行，领导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？

    上级的基调如此，就注定卓越厂的领导班子是处处被打脸的结果，到最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。

    没办法，人心散了，队伍带不动，他这个厂长无力回天，还不如走了算了。

    于是乎卓越厂再次陷入群龙无首的境地，但没人再关注这个，因为已经有不少人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。

    面对这种局面，奋进厂并没有一口气把卓越厂给吞了，而是抵住诱惑，稳固和消化基本盘，要知道五百名借调职工可不是个小数，在没有配套产能的提升下，奋进厂能维持住如今的一千多号的职工队伍已经很不容易了。

    要是再吞卓越厂，肚皮就得被撑爆喽。
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