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    沉默许久的黄波面露喜色，“没问题，招人我亲自和行政部的林主管一起面试，后面我整理每个人的资料一同邮件发给你。”

    苏源看到他如释重负一样，就知道这个规划黄波拿不准自己会不会答应下来。

    毕竟一下子增加这么多部门，而亿信创投本来这些人大部分只能划分到投资部门这一块，也就意味着其他新增的部门要去招人。

    还要招有经验的人，招人就需要花钱。

    这对于一家还未盈利的公司来说，一下子招这么多人，确实有点托大的意思。

    万一公司的资金链出现问题，很可能又会重蹈覆辙。

    苏源把方案递回去：“行，就这么办，搞漂亮一点,    等我度蜜月回来直接给你升职，再让你当一个投资总监有点说不过去了。”

    黄波激动地说：“保证办的漂漂亮亮,    不会随便浪费苏总的钱。”

    “先这样了,    出去帮我把林文海喊过来，我有事和他聊。”苏源摆摆手，员工最喜欢什么，他心里还是清楚的很。

    升职加薪就是最好的消息。

    既然想要把黄波当做是公司的副总来培养，权利和工资这一块都需要再做让步。

    想要人乖乖替自己办事，还得大方一点。

    几十万的年薪也就苏源一天的工夫，都是一些小钱。

    没必要为了这点蝇头小利而让自己的手下心寒。

    而且苏源也比较看重黄波这种魄力，三十多岁的人裸辞，确实需要很大的勇气。

    这家伙家里还有两个娃，老婆还在怀孕期间，还背着房贷，确实是个人物。

    要是换位置的话，苏源是没那个胆子这么干。

    黄波离开办公室后。

    苏源又和林文海聊了半个小时。

    财务的负责人、秘书、hr都有相应的人选了，过两天就可以面试。

    苏源比较看重这些岗位的人，趁着还没有确定去哪里度蜜月，他也想亲自面试一下，起码要亲自看一眼这些人到底行不行。

    业务能力这一块不是他的专项，但看人这一块他的眼光还是很毒辣的。

    就比如当初看廖昌永和潘粤明两个人的能力，苏源当初给老陈提了一嘴，两人只适合执行，不适合统筹管人。

    婚礼的时候老陈还特意和他聊了几句，还真和他猜想的一样。
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