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    汇报了range的推广情况后，辛黛又提到了另一件更重要的事情。

    “今天上午在同事们的配合下，已经确定了borange悉尼办公室选址等事务，由人力资源部配合完成了办公室副经理的初步甄选；

    根据实地调研，我们给这个办公室的规模规划是56人，不再澳洲其它地方另设办公室。”

    “我们只负责招聘首批20人，剩余的岗位缺口交给办公室经理与副经理完成。”

    “麦肯……就是林腾，通过观察在各方面的处理能力都还不错，目前来看，他担任悉尼办公室经理没问题，更进一步的详细报告我会在离开悉尼之前再向您汇报。”

    让辛黛出马去海外出差，当然不只是公共事务相关的事情，也不会只是推广range这么单独的事情。

    哪怕是为了让她有足够拿得出手的成绩升任集团副总，也不能仅限于此。

    所以在扩散range品牌影响力，以此为载体承载博浪在海外的品牌影响力外，辛黛还负责领衔建设borange海外办公室，甚至是博浪海外办公室。

    同时，还负责甄选合适的海外办公室管理人员，负责对原有borange综合体公司人员进行考察与筛选。

    而早在borange综合体建立以来，李泽便一直分管相关业务，不断在国内招聘合适人选，内部迭代出合适的团队。

    此次与辛黛同行的团队中就带了这一支队伍。

    最终的结果是：李泽与辛黛各分管一部分海外业务，各有部分海外班底。

    不过李泽从国内甄选的都是办公室经理，而辛黛只能在海外当地甄选办公室副经理。

    当然，对此辛黛毫无意见，她非常乐意。

    只要脑子没进水，没人会在一家私企与公司联合创始团队抢班夺权。

    随后，辛黛汇报起了最后一件事情：“根据我的初步观察与判断，悉尼这个城市适合建立一个博浪终端工作室。”

    “整个澳洲全年智能手机出货量目前仅在500万台左右，按照澳电讯等运营商建设4g的进展，预计年出货量700万台会达到峰值；

    以我实地看到的苹果和三星在澳影响力，留给我们的市场份额实在不会太大，澳洲是独立的陆地，没有任何其它地区陆地接壤，建立办公室的必要性不高。”

    “我个人属意由国内另派团队过来建立工作室。”

    听完辛黛的全部汇报，温良略作思考，说道：“现在看来，borange的发展秩序有问题，与我们博浪绑定痕迹太深了。”

    “林腾是泽总选的人，你跟泽总商量一下。”

    “博浪终端工作室的事情也跟泽总商量吧。”

    说到这里，温良略有斟酌：“根据你的反馈，我们需要派遣团队去亚太地区其它各主要国家，你希望先去亚太其它国家再去欧洲，还是先去欧洲。”

    面对这个选择，辛黛没有马上回答，她思考了片刻，然后问道：“亚太其它国家能否交给别人？”

    温良直言了当：“你要把功劳拱手相让吗。”

    于是辛黛做出了选择：“明白了，我加快进度走完欧洲，从俄罗斯去韩国。”

    按照亚太经合来算，不仅澳洲属于亚太，阿美莉卡、枫叶都属于亚太。

    不过地理区域上的亚太，只包括澳洲，不包括后面的两个地区。

    温良的意思很明显，将原定的区域扩大到亚太的主要国家韩、日、新等，额外会包括阿三。

    结束通话后，温良把李泽叫了过来。

    简单说了说borange的发展秩序问题，随后做出了安排：“需要再给borange套一层合适的马甲，你亲自带队去一趟英美，找到当地的合适的合作伙伴。”

    “林鸿跟你一起去。”

    “我去协调一下，看看有没有附加方案。”

    李泽当然没意见。

    随后，温良先拨通了金秘书的电话，在午饭时分联系到了老李头，提了提borange的发展风险。

    经过辛黛的实地汇报，温良发现borange如果大力推广，到处都是漏洞，作为一個必须要扩大的传播渠道与载体，它需要保驾护航，需要无法被打压。

    老李头知道温良想要哪些方面的建议，三言两语指出了重点。

    于是紧着温良就联系了苗为。
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