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    来不及想太多，王岩连忙面向众人，带着一丝歉意说道：“不好意思，耽误大家时间了，会议继续。”

    所有人又开始打起精神，专注地看着最前方的ppt。

    唯独刘佳楠将目光投到了王岩身上，从刚才的这通电话里，她嗅到一丝异常。

    看王岩的神情，明显在和一个女孩打电话，而且绝对不是宋之雯！

    要真是宋之雯在这个重要的时间点打来，王岩肯定会臭骂她一顿！

    可不是宋之雯还是谁呢？

    能让王岩心平气和地和她沟通.....

    要不是这么多集团高层都在，她肯定拿来王岩的手机一探究竟！

    同一时间，洛城、祁屯。

    站在窗帘后的祁修泉拿着手机，出神地看着屋后的那颗大杨树。

    过了一会，见她缓缓走到书桌前，拿出那本薄薄的笔记本，在上面写道：

    他应该已经适应了这个世界的规则，那我也放心了。

    我也要完成我的执念了。

    ......

    直到晚上八点钟，第一次的集团会议才进入尾声。

    包括集团相关部门的成立，集团所有在职人员的职位等级，还有股权激励的分配......在热切的讨论中都得到了解决。

    最后，就以集团的名字称谓发生了探讨。

    只见无意美的生产经理说道：“我觉得无意美这三个字就挺不错的，而且我们公司一直是集团的取款机，旗下的任何一个公司都得到过无意美的赞助，理应得到集团的冠名权。”

    五为科技的管理层立马反驳：    “我觉得五为集团更合适，虽然你们无意美现在势头很好，但科技公司的变量最大！说不定两年后就能赶上你们的年利润。”

    三阳地产也跟着凑热闹：“三阳集团多霸气啊！整体透着一股国际范，肯定能响彻整个华夏！”

    无意食品的项目部主管助理汪威航同学喊道：“要不就叫王岩集团吧！一目了然，谁也别争了！”

    集团旗下必须要有五个以上的子公司，所以，王岩将无意美果冻、沙琪玛和糖果三项业务整合成了无意食品有限公司。

    窦梁也在一旁起哄：“要不叫之雯集团也行，这个名字也很好听。”

    王岩没好气道：“你当还是八十年代起名字啊！砖头狗蛋的都行，现在都流行寓意起名了懂不？起的名字最起码要说出个一二三来.....”

    说着，王岩将目光投向苏韵，似笑非笑道：“苏老板，你起名在行，要不你给集团想个名字吧？”

    苏韵俏脸微微一红，她自然能听出王岩的含沙射影，当下绷着嘴看着笔记本，装作没听到。

    王岩也不以为意，笑呵呵冲所有人说道：“大家畅所欲言啊！如果谁提起的名字被集团征用了，多一个月的奖金！”

    一听有了彩头，会议室内的气氛顿时炸开，有冥思苦想的，有交头接耳的，有打电话向专业人士问询的，还有拿着手机找字的.....

    不一会，王岩就听到了奇奇怪怪的集团名字。

    就名字的整体含义来说，有庄严大气的，有俏皮押韵的，还有典故出处的。

    以名字的字数来说，有一个字的，有二个字的，最后还整出一个七个字的！

    卧槽，你当这是给小说起名呢！整这么长干嘛？

    王岩很是哭笑不得。

    好名字也不是没有，可王岩总觉得少了那种一听就大为惊艳的感觉。

    这时，马城仁目光躲闪说道：“王总，我....我有一个名字。”

    王岩随口道：“说说。”

    “登岩......集团。”

    王岩双眸登时一缩，对！就是这种让人眼前一亮的感觉！

    马城仁此话一出，会议室里的谈论声刹那锐减了不少，看得出来，大家和王岩一样，都对这个名字有某种惊艳的感觉。

    王岩笑呵呵道：“老马，你说说这名字有什么寓意......”

    马城仁肃了一下嗓子，沉声道：“登，组词有攀登，登高望远。有进取、不怕艰难也要一往直前之意。岩，有两重意思，一重是名词，也就是岩石，也可以借指高山或困难。另一重也是名词，不过是人名词，我们集团的创始人也有一个岩字，刚好一语双穿。

    组合起来，登岩，有不惧艰险，迎难而上的励志寓意。同时也给我们这些管理者，乃至企业一线工人传达一个意思，只要我们够努力，总有一天，我们也能取得老板这样的成就！”

    “啪啪啪！”

    王岩带头鼓掌，随即掌声隆隆响起。

    不得不说，马城仁的这个名字真是绝了！

    内含极大的进取之意只是其一，关键还能不露声色地狠狠拍了自己马屁！

    其他高层也听愣了，他们也想过以王岩的名字命名，可无论以王还是以岩开头，都感到极其突兀，拍马屁的痕迹还太明显。

    没想到一个登字，完美解决了这种尴尬。

    活该人家是厂长！

    王岩冲大伙笑道：“好了。相信大家也认为登岩二字极好，那就采用了。以后登岩集团能做到多大的规模就依仗诸位了！散会！”

    .......

    会议后，王岩和级别在p8以上的管理高层吃了一顿饭。

    这种等级划分是文纾瑶在会议上提出来的，是她通过很多国际大公司的职位划分制度衍伸出来的一种模式。
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